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Curso de Nominaplus - Cursos para trabajadores

Cursos para trabajadores » Administración » Nominaplus

Curso sobre la gestión de nóminas y procesos de administración fiscal mediante el empleo del software Nominaplus Grupo SP y sus herramientas en el ámbito profesional

Proporcionar al trabajador los conocimientos necesarios para llevar un control exhaustivo de las nóminas de una empresa.Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc.


TEMA 1: HERRAMIENTAS NOMINAPLUS.

  1. Inicio Nominaplus (I).
  2. Inicio Nominaplus (II).
  3. Categorías de convenio.
  4. Altas de trabajadores.
  5. Horas extras.
  6. Incapacidad temporal.
  7. Huelga y vacaciones.
  8. IRPF.
  9. Atrasos.
  10. Nóminas y seguros sociales.
  11. Baja de un trabajador.

TEMA 2.PARTE PRÁCTICA. EJERCICIOS PARA CONOCER NOMINAPLUS.

  1. Convenio.
  2. Alta empresa.
  3. Alta de trabajadores.
  4. Nóminas, TCs, IRPF.
  5. Atrasos.
  6. Incidencias.

TEMA 3.PARTE PRÁCTICA. EJERCICIOS PARA PROFUNDIZAR EN LABORAL Y NOMINAPLUS.

  1. Vacaciones no disfrutadas.
  2. Liquidación en nóminas.
  3. Fin de contrato.
  4. Liquidación vacaciones (I).
  5. Liquidación vacaciones (II).
  6. Fin de contrato.

TEMA 4. ENLACE A CONTAPLUS.

TEMA 5. CONFIGURAR NÓMINAS.

Profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la asesoría laboral, la contabilidad y las técnicas de administración fiscal. Empresarios que deseen conocer el sistema de gestión de las nóminas de sus trabajadores, asesores laborales, titulados universitarios en relaciones laborales, derecho, económicas o empresariales que deseen completar su formación práctica.

Este curso te ofrece Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Llevar la gestión de nóminas y seguros sociales de una empresa informáticamente a partir de la utilización del programa Nominaplus del Grupo SP. Gestione de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc.

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